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[ 工作在哈亿曼 ]
      企业从满足员工物质生活需要发展为更多地满足员工发展需要,帮助员工不断成长,实现职业发展;员工也从工作中感受到成就感,从事业发展中体会到荣誉感。如此,企业和员工之间形成了“企业关爱员工,员工关心企业”的和谐文化氛围。

 [ 激励保障 ]
      哈亿曼把人才要“引得进,留得住,用得好”作为创建良好管理机制所追求的目标。
      提出了“七大激励”所构建的激励体系,即“文化理念激励人、发展前景激励人、作为机会激励人、企业形象激励人、工作氛围激励人、薪酬分配激励人、福利保障激励人”;
      完备的“五险”、“两金”福利保障体系使哈亿曼员工福利走在了中国民营企业的前列,同时还建立了“困难员工帮扶基金”,使员工在遇到困难以后又多了一道保障线。

 

 

 

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